首页
劳动力市场上的歧视指的是由于能力差异引起的不公正待遇。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
劳动力市场上的歧视指的是由于能力差异引起的不公正待遇。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
劳动力市场
待遇
差异
时间：2024-10-19 21:20:58
上一篇：
人力资本的所有权具有可转让的属性。（）
下一篇：
在劳动经济学中，劳动力包括就业者和失业者。（）
相关答案
1.
对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
2.
人力资本是一个严格的（）概念。
3.
人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。
4.
1959年，美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。
5.
人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
6.
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
7.
人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
8.
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
9.
知识经济时代劳动报酬趋于（）。
10.
我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）
热门答案
1.
绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（）
2.
影响劳动力流动的社会因素包括（）。
3.
受过特殊性培训的职工有可能发生流动，企业为了防止这类流动所造成的损失，人力资本理论认为可以（）
4.
（）可以造成地区间工资差别。
5.
工会在工资谈判中的主要手段有（）
6.
计时工资的优点有（）。
7.
能够引起劳动力供给变动的因素是（）
8.
当充分就业实现时，就意味着失业现象的消失。（）
9.
实际工资水平等于货币工资总额除以劳动者平均人数。（）
10.
实物支付成为普遍存在的福利支付方式，其原因之一是实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。（）