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（）是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。
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（）是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。
薪点法
要素比较法
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海氏评价法
正确答案：要素比较法
Tag：
比较法
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评价
时间：2024-10-26 21:55:28
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比如律师、医生、教师、商人、公务员等，这些工作属于（）
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某公司有员工64名，管理幅度为8人，该公司管理人员应为多少人管理层次有多少层（）
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某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变，请问这些变化最有可能是什么因素导致的（）
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“减少了在繁华市区交通的时间消耗和心理压力，提高了处理家庭问题的灵活性。”这句话描述的是（）的优点。
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（）被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
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工作分析在人力资源管理中的作用包括（）
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工作分析法中的主题专家会议法，其主题专家成员可以是（）
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通用的工作分析方法包括（）
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工作分析面临的现实挑战有（）
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工作分析可变通性原则根据组织内部战略变动、业务调整等的变化，更改工作分析。
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工作分析系统性原则是综合考虑该岗位与其他岗位的关系。
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工作分析选择性原则要求根据不同目的选择不同工作方法。
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工作分析全员性原则是高层的支持，员工的参与和配合。
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工作分析目的性原则是根据工作分析目的有重点地进行工作分析。
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职权是指为了赋予完成特定任务所需要的权力，职责与职权紧密相连。
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教师、律师属于职位。×
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职位是以“事”为中心确定，强调的是人所担任的岗位，而不是担任这个岗位的人。
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任务是工作分析的基本单位。
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工作要素是工作活动中不能再继续分解的最小单位。
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是工作特征模型理论。
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知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于平路型。
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在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为工作职责。