首页
不属于劳动合同的订立原则的是()。
精华吧
→
答案
→
博览群书
不属于劳动合同的订立原则的是()。
A.互利互惠
B.合法公平
C.平等自愿
D.协商一致
正确答案:A
Tag:
劳动合同
原则
时间:2024-10-27 11:33:21
上一篇:
下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()
下一篇:
处于()的人不再是一个“学习者”,错误容易使人付出巨大的代价。
相关答案
1.
下列哪种薪酬属于间接薪酬()
2.
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
3.
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()
4.
人力资源总监需要报告的上级是()。
5.
仲裁申诉时间为劳动争议发生的()内。
6.
()的主要任务是对绩效进行科学全面的计划、控制、考核和改进,最终实现组织效率提升。
7.
()是一职位区别于其他职位的基本标识。
8.
酒店一般员工的离职申请由()审核批准。
9.
管理者最有用的比率是()。
10.
在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()
热门答案
1.
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()
2.
一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为()
3.
为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试,
4.
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()
5.
现代工作分析思想起源于()
6.
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
7.
人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为()。人力资源的这种特性称为()
8.
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()
9.
以企业新录用员工为对象的集中培训,称为()
10.
在人员测评过程中,可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是()