首页
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最高层次的需要。
精华吧
→
答案
→
博览群书
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最高层次的需要。
A.审美需要
B.求知需要
C.自我实现需要
D.尊重需要
正确答案：C
Tag：
层次
自我
理论
时间：2024-10-27 11:33:32
上一篇：
企业对新录用的员工进行的培训叫做（）
下一篇：
下列不属于饭店员工招聘原则的是（）
相关答案
1.
根据马斯洛需要层次理论，“饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要（）
2.
饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差（）
3.
（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止
4.
劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
5.
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则
6.
投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试（）
7.
“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法
8.
处于（）的人不再是一个“学习者”，错误容易使人付出巨大的代价。
9.
不属于劳动合同的订立原则的是（）。
10.
下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（）
热门答案
1.
下列哪种薪酬属于间接薪酬（）
2.
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
3.
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）
4.
人力资源总监需要报告的上级是（）。
5.
仲裁申诉时间为劳动争议发生的（）内。
6.
（）的主要任务是对绩效进行科学全面的计划、控制、考核和改进，最终实现组织效率提升。
7.
（）是一职位区别于其他职位的基本标识。
8.
酒店一般员工的离职申请由（）审核批准。
9.
管理者最有用的比率是（）。
10.
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）