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常用的人力资源需求预则方法有（）
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常用的人力资源需求预则方法有（）
A.经验预则法
B.数量回归方法
C.德尔菲法
D.专家预测法
E.文献法
正确答案：ABCD
Tag：
方法
文献
数量
时间：2024-11-11 22:09:45
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现代人力资源管理和传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）
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