首页
在招聘员工时，应考虑的一项主要因素是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在招聘员工时，应考虑的一项主要因素是（）
A.外貌
B.个人特点
C.身高
D.工作经历
正确答案：D
Tag：
工时
工作经历
外貌
时间：2024-11-11 22:10:24
上一篇：
要确保人力资源规划的正确性，必须
下一篇：
在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（）
相关答案
1.
被迫减薪企业员工忠诚度管理的主要手段有（）
2.
薪酬对员工来说，具有的功能主要包括（）
3.
关键绩效指标系包括多个层面的指标，这些层面有（）
4.
在设定绩效指标时，通常需要考虑的标准有（）
5.
职业生涯规划涉及的主体主要有（）
6.
直接传授培训方式的具体形式主要有（）
7.
对于结构化面试，下列表述正确的有（）
8.
工作日志法记录的内容包括（）
9.
人力资源规划的特点包括（）
10.
对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为称之为（）
热门答案
1.
员工关系管理的首要责任人是（）
2.
将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为（）
3.
通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备（）
4.
下列不属于间接经济性薪酬的是（）
5.
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）
6.
贯穿于绩效管理始终的过程是（）
7.
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，这是（）
8.
组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为（）
9.
下列属于职业生涯规划的划分角度的是（）
10.
调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是（）