首页
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
A.工作任务分析
B.工作内容分析
C.投资收益分析
D.培训目的分析
正确答案：C
Tag：
目的
工作任务
效果
时间：2024-11-11 22:15:41
上一篇：
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
下一篇：
工作评价的对象是（）
相关答案
1.
最早采用自我管理工作团队的公司是（）
2.
将职责和权力委派给下属称为（）
3.
岗位分类总的原则是（）
4.
对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
5.
工作规范的内容较简单，主要涉及的是（）
6.
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
7.
当把人视作“经济人”的时候，往往采用的工作分析方法是（）
8.
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
9.
由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）
10.
用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标指的是（）
热门答案
1.
下列哪一项工作重在解决薪酬外部竞争性问题？（）
2.
下列不属于因素比较法的优点的是（）
3.
在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会消费在无谓的培训活动中，这需要进行（）
4.
古典工作设计理论开始于（）
5.
下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（）
6.
当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往采用的工作分析方法是（）
7.
工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的（）
8.
下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题？（）
9.
影响绩效的最直接因素是（）
10.
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称为（）