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将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
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将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
A.海氏计划
B.任务清单分析系统
C.工作要素清单法
D.职业分析清单法
正确答案：D
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工作
时间：2024-11-11 22:15:47
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在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（）
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使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
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岗位分类的重要前提是（）
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工作评价的对象是（）
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作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
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美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
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最早采用自我管理工作团队的公司是（）
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将职责和权力委派给下属称为（）
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岗位分类总的原则是（）
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对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
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根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
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下列不属于因素比较法的优点的是（）
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在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会消费在无谓的培训活动中，这需要进行（）
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古典工作设计理论开始于（）
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下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（）