首页
工作设计的实质是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
工作设计的实质是（）
A.工作任务变革
B.工作结构变革
C.工作职责变革
D.一场组织变革
正确答案：D
Tag：
工作
工作任务
实质
时间：2024-11-11 22:15:58
上一篇：
岗位设置最基本的原则是（）
下一篇：
在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是（）
相关答案
1.
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量的是（）
2.
当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）
3.
为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）
4.
主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是（）
5.
将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（）
6.
最容易接受工作分析活动的群体是（）
7.
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
8.
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
9.
在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（）
10.
在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
热门答案
1.
岗位分类的重要前提是（）
2.
工作评价的对象是（）
3.
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
4.
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
5.
最早采用自我管理工作团队的公司是（）
6.
将职责和权力委派给下属称为（）
7.
岗位分类总的原则是（）
8.
对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
9.
工作规范的内容较简单，主要涉及的是（）
10.
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）