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主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是（）
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主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是（）
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬定位
正确答案：C
Tag：
薪酬
工作
步骤
时间：2024-11-11 22:15:51
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将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（）
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为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）
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最容易接受工作分析活动的群体是（）
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使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
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将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
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在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（）
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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
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岗位分类的重要前提是（）
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工作评价的对象是（）
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