首页
职位分类一般（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
职位分类一般（）
A.不具有强制性
B.由企业及其主管部门负责制定
C.每个企业都可根据自己的实际情况制定
D.由政府专门的组织机构负责制定
正确答案：D
Tag：
企业
组织机构
强制性
时间：2024-11-11 22:18:00
上一篇：
各类职业分类的标准是（）制定的
下一篇：
岗位分类适用于（）
相关答案
1.
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）
2.
最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是（）
3.
通过工作评价，可以使企业将岗位（）转化为（），为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据
4.
评价岗位净劳动时间长短的是（）
5.
评价岗位物资消耗对成本的影响程度是（）
6.
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是（）
7.
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限叫做（）
8.
工作评价是对企业各类岗位的（）
9.
工作评价的中心是以（）为对象
10.
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称（）
热门答案
1.
适合实施弹性工作制的工作是（）
2.
将职责和权力委派给下属称（）
3.
针对知识型员工的工作设计应遵循（）
4.
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权的是（）
5.
通过扩大工作范围来增加工作任务横向多样性的是（）
6.
通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是（）
7.
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）
8.
企业管理人员和工程技术人员适合采用的方法是（）定编定员
9.
看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位适合采用的方法是（）定编定员
10.
企业内各种辅助生产或服务性部门适合釆用的方法是（）定编定员