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绩效可从（）等方面界定。
A、工作内容
B、工作成果
C、行为方式
D、结果与预期
正确答案：BCD
Tag：
工作
绩效
成果
时间：2024-03-22 10:26:56
上一篇：
在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。
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（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
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下列指标中适合采用描述型标准的是（）。
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对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。
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在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。
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绩效信息收集与记录的目的有（）。
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“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。
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以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
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绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。
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将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。
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在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）
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下列指标中适合采用数值型标准的是（）。
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关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。
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绩效计划合同的主要内容有（）。
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组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）
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关于绩效考核的频度，常见的有（）。
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对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）
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全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）