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大学生劳动就业法律问题解读
就业协议书的法律性质是（）。
A.行政合同
B.劳动合同
C.民事合同
D.没有法律效力
正确答案：D
Tag：
就业协议书
法律性质
时间：2020-11-16 21:57:41
上一篇：
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
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三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。
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国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）
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最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）
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企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（）
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下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）
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从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
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非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
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关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
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我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？
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凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。（）
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）
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下列哪一选项不是劳动关系的特征？
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下列人员中，适用劳动法的是（）。
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关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
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劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
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（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
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毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
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以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）