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2005年修正后的《妇女权益保障法》第（）条，将男女平等首次写入法律，新增为一条基本国策。
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妇女权益保障法知识竞赛
2005年修正后的《妇女权益保障法》第（）条，将男女平等首次写入法律，新增为一条基本国策。
A.1
B.2
C.3
D.4
正确答案：B
Tag：
基本国策
男女平等
妇女
时间：2021-02-27 14:00:56
上一篇：
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障（）。
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各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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应该对女职工定期进行（）的查治。
2.
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
3.
用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
4.
对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
6.
（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
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有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
8.
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
9.
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
10.
女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
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1.
女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2.
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。
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女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。
5.
女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
6.
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
8.
对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
9.
为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
10.
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。