首页
《工伤保险条例》规定,工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是()。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛
→
妇女权益保障法知识竞赛
《工伤保险条例》规定,工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是()。
A.缴费水平高低
B.参保时间长短
C.伤残鉴定等级
D.工作贡献大小
正确答案:C
Tag:
工伤
伤残
长短
时间:2021-02-27 14:01:17
上一篇:
劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级()
下一篇:
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
相关答案
1.
妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受()并可以获得帮助和补偿。
2.
申请劳动争议仲裁的时效期间为(),从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.
因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向()申请仲裁。
4.
劳动争议仲裁如何收费()
5.
劳动者离开用人单位时,有权索取(),用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的资料上签章。
6.
违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向()。
7.
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有()
8.
国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。
9.
人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》,要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
10.
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当(),订立书面劳动合同?
热门答案
1.
()要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
2.
集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起()日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
3.
因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4.
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任。
5.
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
6.
女职工权益保护专项集体合同签订后,要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起()日内未提出异议的,女职工权益保护专项集体合同即行生效。
7.
女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括:劳动就业、同工同酬、休息休假、()等。
8.
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
9.
劳动合同依法订立即(),当事人必须履行劳动合同规定的义务。
10.
建立劳动关系应当订立()。