首页
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛
→
妇女权益保障法知识竞赛
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A.经期劳动保护
B.孕产期劳动保护
C.哺乳期劳动保护
D.更年期保护
正确答案：ABC
Tag：
劳动保护
女职工
更年期
时间：2021-02-27 14:01:18
上一篇：
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
下一篇：
有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。
相关答案
1.
《工伤保险条例》规定，工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是（）。
2.
劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级（）
3.
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受（）并可以获得帮助和补偿。
4.
申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.
因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请仲裁。
6.
劳动争议仲裁如何收费（）
7.
劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章。
8.
违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）。
9.
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有（）
10.
国家保护妇女的权利和利益,实行男女（），培养和选拔妇女干部。
热门答案
1.
人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
2.
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（），订立书面劳动合同？
3.
（）要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
4.
集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
5.
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
6.
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
7.
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
8.
女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。
9.
女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。
10.
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。