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（）情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同。
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（）情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同。
A.医疗期
B.产期
C.孕期
D.哺乳期
正确答案：ABCD
Tag：
劳动合同
产期
孕期
时间：2021-02-27 14:01:30
上一篇：
《职业病防治法》所称职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
下一篇：
根据《劳动合同法》的规定，（）属于劳动合同的必备条款。
相关答案
1.
用人单位已经参加生育保险的职工有（）情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。
2.
按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括（）。
3.
下列属于“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”的有（）
4.
《中华人民共和国继承法》所说的子女，包括（）。
5.
妇女在（）和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权。
6.
集体合同或专项集体合同期限一般为（）年，集体合同或专项集体合同期满前（）月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
7.
集体合同中的女职工和未成年工的特殊保护主要包括（）
8.
《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
9.
工会女职工委员会要切实履行（）女职工的基本职责。
10.
工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工（）开展工作。
热门答案
1.
任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
2.
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在（）受特殊保护。
3.
在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
4.
保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。（）应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。
5.
用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：
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女方有（）情形的，男方不得提出离婚。
7.
女职工不可以从事的工种或作业有：（）。
8.
孕妇不可以从事下列工作（）。
9.
有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。
10.
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。