职业生涯管理的特征有哪些？

正确答案：

（1）职业生涯管理是组织与员工双方责任。在职业生涯管理中，组织和员工都必须承担一定的责任，只有双方共同合作才能完成职业生涯管理。

（2）职业生涯管理是一种信息管理。在职业生涯管理中，员工个人需要了解和掌握有关组织各方面的信息，如发展战略、职位的空缺与晋升情况等；组织也需要全面掌握员工的情况，如员工个人的性格、特长、潜能、情绪及价值观等。

（3）职业生涯管理是一种动态管理。在职业生涯的不同阶段及组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务及应注意的问题都是不同的。由于每一阶段都有其各自的特点、各自的目标和各自的发展重点，所以对每一个发展阶段的管理也都应有所不同。职业生涯管理的侧重点也应有所不同，以适应情况的变化。