当代员工关系理论的特点，及给员工关系管理带来的影响。
当代员工关系理论的特点，及给员工关系管理带来的影响。
正确答案：
（1）当代员工关系理论的特点：
?认为人是能动的，要积极挖掘人的能动性和积极性来创造更高的价值；
?人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展；
?“以人为本”成为了人力资源管理的首要准则；
?重视企业文化的管理
（2）影响：
经济全球一体化，使劳动关系呈现国际化、跨国化趋势
产业结构变化，造成劳动关系不稳定性增加
国际和国内竞争的加剧，企业组织体制转轨，企业改制、资产重组——员工关系管理协调性、应变性
- 上一篇：集体谈判的功能和意义。
- 下一篇：员工关系合作与冲突的根源和表现形式。