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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）。
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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）。
A.工作模拟
B.工作样本分析
C.心理测验
D.压力测试
正确答案：A
Tag：
工作
应聘者
样本
时间：2023-10-19 11:30:12
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考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的（）。
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