首页
情景化面试
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
情景化面试
正确答案:首先给被面试者呈现所应聘工作可能遇到的一个情景,然后了解被面试者在这些假设的情境中将如何行动。
Tag:
人员素质测评
被面
时间:2024-01-31 22:04:58
上一篇:
测评指标体系的设计程序是什么?
下一篇:
素质测评中常见的心理误差有哪些?
相关答案
1.
职位追溯面试
2.
考核性测评的特点有那些?
3.
主题统觉测验
4.
评价中心失败的原因是什么?
5.
文化噪音
6.
半结构化面试
7.
简述心理测验的实质。
8.
简述人员测评的作用
9.
考评效度真实性的常见方法有哪些?
10.
面试时如何“听”?
热门答案
1.
简答投射技术的基本特点。
2.
什么是Z分数,它在测评结果的评定中表示什么意义?
3.
简要介绍行政职业能力倾向测验。
4.
试论述素质测评的理论基础
5.
结构化面试如何设计?
6.
简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。
7.
人员素质测评的意义有哪些?
8.
考核性素质测评具有哪些特点?
9.
试述控制影响质量的误差及其控制
10.
测评标准体系建构的基本原则是什么?