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要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈是（）
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要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈是（）
双向倾听式
综合式
单向劝导式
解决问题式
正确答案：双向倾听式
Tag：
双向
参加者
时机
时间：2024-10-23 12:14:36
上一篇：
68、绩效不佳的原因可分为（）。
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不是选择考评方法时应充分考虑的因素的是（）。
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对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）。
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"干出了什么"是（）主导型。
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在选择确定具体的绩效考评方法时，应该考虑的因素有管理成本、工作实用性和（）。
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一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
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关于目标管理，以下说法不正确的是（）
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。
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不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，他要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来来对被评定者打分的是（）。
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由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评是（）。
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以下不属于绩效性质的是（）
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（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
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下列关于自我考评的表述不正确的是（）
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绩效的性质包括（）
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影响绩效的主要因素包括（）
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试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
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目标管理的优势（）
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教师提出申诉时应当向其所在学校或其他教育机构所隶属的教育行政主管部门提出申诉，这属于（）。