首页
如果组织的每个人都能做到，就是我自然了，这时企业就已经达到人类管理的最高境界——无为而治了。这也是学习型组织追求的最高境界。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
如果组织的每个人都能做到，就是我自然了，这时企业就已经达到人类管理的最高境界——无为而治了。这也是学习型组织追求的最高境界。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
无为而治
人类
自然
时间：2024-10-24 16:12:53
上一篇：
深度汇谈就是在讨论学习型问题的时候，每人全部摊出心中的设想，真正一起思考。
下一篇：
如果你想成功的话，不管你的企业现在处于什么阶段，处于什么状态，你从现在起就应该具有学习型组织的理念和行为。
相关答案
1.
时代在发展，昨天的经验不可能是今天成功的障碍。
2.
事实证明，年轻不是事业成功的障碍，而借用年轻为理由才是成功的障碍因素。
3.
所谓扁平化，就是把中间管理层减得越少越好。有的专家说，今天的改革，实际上是高层的革命。
4.
所谓弹性就是适应能力，今天的市场瞬息万变，企业必须具有很强的适应能力，才能在竞争中获胜。
5.
通俗音乐开发右脑，因为通俗流行音乐较质感，是文字游戏，文字开发右脑。
6.
团队学习的目的就是要为了使团体智商能大于个人智商，使个人成长速度越快。
7.
文字化就是把两次反思的总结写成文字，文字化是为了共享。
8.
我国有很多企业也实现了向学习型企业的转变。比如伊利集团、山东莱芜钢厂、江苏油田、南京凤凰台饭店等等。
9.
五项修炼是彼得·圣吉提出的，他的理论中有一些地方与中国传统文化的某些思想有相似之处。
10.
五项修炼指的是学习型组织的五项新技能的组合，被管理界称为学习型组织的圣吉模型。
热门答案
1.
系统思考要求要整体地、动态地、本质地思考问题。
2.
心智模式不仅决定我们如何认知世界，也影响我们的行为。不同的心智模式，导致不同的行为方式。
3.
性格也是影响心智模式的重要因素，江山易改，本性难移。性格是难以改变的。
4.
学会聆听是成功的一个重要的基础。
5.
学习工作化就是要把学习与工作等同。
6.
学习力三要素是动力、毅力和竞争力。
7.
学习型企业的领导者除了思考、决策之外，更重要的是会主动与被领导者进行多方面的沟通。
8.
学习型企业强调的是领导者的被尊重。
9.
学习型组织的建立绝不仅仅是一种形式上的改变，它是一种很实际的管理模式，它可以为个人、为企业、为国家带来许多实惠。
10.
学习型组织的精简是学习内容上的精简。用两句话概括就是：先乘后减，先人后事。