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共同愿景是组织中全体成员的个人愿景的整合，是能成为员工心中愿望的远景。
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共同愿景是组织中全体成员的个人愿景的整合，是能成为员工心中愿望的远景。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
远景
愿望
员工
时间：2024-10-24 16:13:15
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紧张对人不好，人一紧张，肚子就不舒服。
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共同愿景是个人、团队、组织学习和行动的坐标。
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具有自我超越意识的人，能够认知其自身真正的愿望，并为实现此愿望不断扩展其能力。
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具有自我超越意识的人就会致力于掌握从事喜爱的职业所必需的技能、知识。
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科技含量越高的企业，它的平均寿命越短。
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美国人有两句话：智慧在中国人的脑袋里，金钱在美国人人的口袋里。
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美国微软公司的股票市值大于美国三大汽车公司股票市值的总和，这种成功在很大程度上得益于其创建学习型企业理论的实施。
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逆境商指人在逆境中的心理抗衡能力。
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企业的生命之根是人才。
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企业文化的核心就是价值观，价值观是企业精神的灵魂。
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企业要成功，必须让员工参与进来，给他们自主管理的机会，肯定他们的工作成果，让他们体会到人生价值，这样他们就乐于奉献，领导成功了，企业也就成功了。
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企业要想紧跟时代的脚步，要想成为竞争中的强者，必须积极把自己创建成为一个学习型组织，要使创新成为企业发展的主旋律。
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企业越小，平均寿命越短。中国的私营企业的平均寿命是5年半。
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缺乏经验是必然的，但如果因此而害怕，裹足不前，那就是自己给自己设置障碍。
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人才竞争的背后是学习力的竞争。
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人才是一个静态的概念。
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人的最高层次的需求就是实现自我价值，也就是要获得生命的意义。
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如果将一个企业比作一棵大树，学习力就是大树的根，也就是企业的生命之根。这就是树根理论。
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如果你想成功的话，不管你的企业现在处于什么阶段，处于什么状态，你从现在起就应该具有学习型组织的理念和行为。
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如果组织的每个人都能做到，就是我自然了，这时企业就已经达到人类管理的最高境界——无为而治了。这也是学习型组织追求的最高境界。
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深度汇谈就是在讨论学习型问题的时候，每人全部摊出心中的设想，真正一起思考。
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时代在发展，昨天的经验不可能是今天成功的障碍。