首页
人力资源培训开发与薪酬的关系是()
精华吧
→
答案
→
博览群书
人力资源培训开发与薪酬的关系是()
A.因果关系
B.间接关系
C.双赢关系
D.直接关系
正确答案:C
Tag:
关系
因果关系
薪酬
时间:2024-10-28 15:38:02
上一篇:
在人力资源管理的下列部分中,哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?()。
下一篇:
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()
相关答案
1.
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?()
2.
织需求分析不包括下列哪一项?()。
3.
以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”、()
4.
在企业发展的()应集中力量建设企业文化
5.
企业在不同发展阶段应确定不同的o型内容,在创业发展期企业应集中力量()
6.
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用()的培训方式。
7.
行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是()
8.
某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本,这属于培训的()
9.
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()
10.
对培训效果进行行为评估,评估单位应()
热门答案
1.
在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。
2.
利用()无法进行培训效果的反应评估
3.
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
4.
培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参考资料。
5.
不属于培训课程内容选择的基本要求。
6.
在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。
7.
在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。
8.
以下关于培训费用的说法错误的是()。
9.
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
10.
工作要素法(JEM)不具体分析某一岗位,而是分析某一类具有相似特征的工作。比如,工程技术人员等。