首页
信息可以被分析或综合，也可以被扩充或浓缩。这是信息的哪一特征？
精华吧
→
答案
→
博览群书
信息可以被分析或综合，也可以被扩充或浓缩。这是信息的哪一特征？
A.可传递性
B.可加工性
C.可干扰性
D.可共享性
正确答案：B
Tag：
信息
干扰
特征
时间：2024-10-28 15:38:36
上一篇：
客观事物本身在不停地运动变化，信息也在不断地发展更新。这是信息的哪一特征？
下一篇：
下列哪一项不是物流信息的特征？
相关答案
1.
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同（）
2.
用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定（）
3.
社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（）
4.
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）
5.
劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（）
6.
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（）
7.
资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端（）
8.
集体合同经双方当事人签字即行生效（）
9.
加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）
10.
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）
热门答案
1.
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）
2.
人力资源培训开发与薪酬的关系是（）
3.
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）。
4.
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）
5.
织需求分析不包括下列哪一项？（）。
6.
以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”、（）
7.
在企业发展的（）应集中力量建设企业文化
8.
企业在不同发展阶段应确定不同的o型内容，在创业发展期企业应集中力量（）
9.
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用（）的培训方式。
10.
行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是（）