组织职业生涯管理的意义有哪些?

正确答案：

（1）对企业组织的意义。可帮助企业了解其员工的不同个性和职业需求等信息，盘点企业的人才资源及知识、技能存量，储备人才；可帮助组织了解员工的现状、需求、能力及目标，动态提高人力资源配置的合理性；职业生涯管理能深层次地激励员工，培养对组织的忠诚感、归属感；增加了现有员工队伍的稳定性；提升企业人力资源的竞争力，也就提升了企业的竞争力。

（2）对员工个人的意义。可使员工实现自我价值的不断提升和超越，心理成就感的追求得到满足；可增强员工对自身和职业环境、职业机会的把握能力，更加顺利地实现职业发展。可使员工更加清楚、了解自身的长处和短处及适合的职业发展方向；可帮助员工协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标。