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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（）
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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（）
A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国
正确答案：B
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韩国
日本
美国
时间：2023-10-19 11:30:16
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工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（）。
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与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
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下列属于职位评价方法的是（）。
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一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。
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在管理思想史上，（）被称为“科学管理之父”。
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“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
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