首页
()是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
()是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A.持续沟通
B.实施绩效评价
C.提供绩效反馈
D.绩效改进指导
正确答案:A
Tag:
绩效
管理模式
环节
时间:2023-10-19 11:30:45
上一篇:
作为一种常规性工具,()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
下一篇:
通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。
相关答案
1.
公共部门人力资源部内培训的最大优点在予()。
2.
()的核心技术是情境模拟测试,即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境,将候选人放人情境中,要求其完成各种各样的工作。
3.
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资()的报酬。
4.
评价中心法主要用来招聘()。
5.
下面哪一项不是人力资源的特点?()。
6.
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()。
7.
与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
8.
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
9.
工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。
10.
下列属于职位评价方法的是()。
热门答案
1.
一般来讲,在运用德尔菲法时,问卷的回收率不低于()。
2.
下面哪一项()不是问卷法的优点。
3.
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
4.
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()
5.
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为()。
6.
考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度即分科举士,形成于我国的()。
7.
美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法()。
8.
中长期规划的贯彻和落实指的是()。
9.
根据工作分析的结果算出劳动定额,再按未来的产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需人数的人员需求分析方法是()。
10.
除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外,重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认,提炼出新的生活结构属职业发展阶段的()。