首页
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（）。
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定人
正确答案：C
Tag：
才尽其用
人尽其才
职务
时间：2023-10-19 11:30:17
上一篇：
与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
下一篇：
下面哪一项不是人力资源的特点?（）。
相关答案
1.
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（）
2.
工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（）。
3.
下列属于职位评价方法的是（）。
4.
一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。
5.
下面哪一项（）不是问卷法的优点。
6.
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（）
7.
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?（）
8.
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）。
9.
考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的（）。
10.
美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法（）。
热门答案
1.
中长期规划的贯彻和落实指的是（）。
2.
根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（）。
3.
除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的（）。
4.
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）
5.
下列属于外部招聘渠道的是（）。
6.
（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
7.
（）被人们称为“第一资源”。
8.
下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。
9.
（）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
10.
在管理思想史上，（）被称为“科学管理之父”。