首页
“经济人”假设的观点基于()。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
“经济人”假设的观点基于()。
A.性善论
B.人类理性论
C.中性论
D.性恶论
正确答案:D
Tag:
经济人
理性
观点
时间:2023-10-19 11:30:47
上一篇:
()是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
下一篇:
()是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
相关答案
1.
()是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
2.
通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。
3.
()是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
4.
作为一种常规性工具,()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
5.
公共部门人力资源部内培训的最大优点在予()。
6.
()的核心技术是情境模拟测试,即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境,将候选人放人情境中,要求其完成各种各样的工作。
7.
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资()的报酬。
8.
评价中心法主要用来招聘()。
9.
下面哪一项不是人力资源的特点?()。
10.
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()。
热门答案
1.
与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
2.
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
3.
工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。
4.
下列属于职位评价方法的是()。
5.
一般来讲,在运用德尔菲法时,问卷的回收率不低于()。
6.
下面哪一项()不是问卷法的优点。
7.
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
8.
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()
9.
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为()。
10.
考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度即分科举士,形成于我国的()。