A.个体对任务的固定反映模式偏好

B.在任务面前，能不能完成、完成的程度

C.个体从事脑力活动所需要的能力

D.个体对目标追求的意向、强度

正确答案：个体对目标追求的意向、强度

6、以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。

A.90后更敬畏领导

B.90后的权力距离感较弱

C.90后更强调个性

D.90后更注重他人的肯定

正确答案：90后更敬畏领导

7、在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？

A.社会经济地位

B.财务规划指标

C.物质（例如酒精）依赖程度

D.收入水平

正确答案：物质（例如酒精）依赖程度

8、在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键

A.选拔手段

B.社会要求

C.岗位要求

D.领导偏好

正确答案：选拔手段；岗位要求

9、王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？

A.招聘已婚员工

B.招聘本地员工

C.招聘年龄较大的员工

D.招聘男性员工

正确答案：招聘已婚员工；招聘本地员工；招聘年龄较大的员工

10、个性具有以下哪些特征？

A.特征性

B.一致性

C.稳定性

D.独特性

正确答案：特征性；一致性；稳定性；独特性

11、Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。

A.收入水平

B.健康指数

C.财务窘迫程度

D.物质依赖程度

正确答案：收入水平；健康指数

12、人员选拔是指考官通过一定的程序、问题，根据应试者的表现，甄选人员、作出决策。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

13、信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

14、效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

15、能力，反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

16、对个人简历和档案（Bio Data）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

17、在大多数情况下，年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

18、相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

19、Walter Mischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好、更健康、更受欢迎。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

20、自我控制能力是指一种克制短期冲动、追求未来更大成果的能力。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

21、自我控制能力强的人更有可能在未来取得职业成功。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

22、个性就是人的一组相对变动的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况下的行为表现。