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晕轮效应
正确答案:是指当面试官对被面试者的某种特征形成一定的印象后,就会根据此特征印象推断该被面试者其他方面的特征,就像某点光源形成晕轮会掩盖住光源之外的事物那样。
Tag:
人员素质测评
被面
时间:2024-01-31 22:05:00
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素质测评中常见的心理误差有哪些?
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多对一面试
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