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GROW模型包括以下哪几部分?
A.目标
B.现状
C.寻找解决方案
D.制定行动计划和评审时间
正确答案:ABCD
Tag:
模型
现状
解决方案
时间:2024-06-30 10:55:31
上一篇:
关于考评者应该具备的条件的说法错误的是()
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业绩评价一般是从()几个角度来考虑的。
相关答案
1.
针对绩效管理,工作分析主要收集以下信息()。
2.
绩效沟通是绩效管理中十分重要的工作,常用的沟通方式有哪些?
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一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额。
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在绩效面谈的准备过程中,面谈的时间比地点更重要。
5.
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
6.
绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套。
7.
财务是滞后指标,缺乏前瞻性,因此不宜作为绩效考核的指标。
8.
绩效考核是目的。
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中国文化强调以群体为本位,追求“和谐”、“保守”。因此,360?考核方法并不适合中国的企业。
10.
如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
热门答案
1.
设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。
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反馈中,要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
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在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强;要包容不要独断专横;要平等不要有优越感。
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绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情,员工在这一行动中完全是被动的评估者。
5.
OKR只关乎奖金,与晋升无关。
6.
绩效管理主要是为绩效指标实现服务,指标是分层分类的目标。
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员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高,其产生的抵触情绪越明显。
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绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
9.
根据消费者对产品外观、颜色等方面的具体需求,来确定商品价格的一种策略是()
10.
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