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业绩评价一般是从（）几个角度来考虑的。
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业绩评价一般是从（）几个角度来考虑的。
A.数量
B.质量
C.时间
D.成本
正确答案：ABCD
Tag：
业绩
角度
数量
时间：2024-06-30 10:55:32
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GROW模型包括以下哪几部分？
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高效的绩效沟通应当遵循基本的沟通原则，下列选项中，属于绩效沟通原则的是（）。
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关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（）
2.
针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
3.
绩效沟通是绩效管理中十分重要的工作，常用的沟通方式有哪些？
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一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额。
5.
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
6.
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
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财务是滞后指标，缺乏前瞻性，因此不宜作为绩效考核的指标。
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绩效考核是目的。
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中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、“保守”。因此，360?考核方法并不适合中国的企业。
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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
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设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。
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反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
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在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强；要包容不要独断专横；要平等不要有优越感。
5.
绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。
6.
OKR只关乎奖金，与晋升无关。
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绩效管理主要是为绩效指标实现服务，指标是分层分类的目标。
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员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。
9.
绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
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根据消费者对产品外观、颜色等方面的具体需求，来确定商品价格的一种策略是（）