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（）要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。
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（）要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。
量表评定法
混合标准尺度法
书面法
观察法
正确答案：书面法
Tag：
书面
观察法
尺度
时间：2024-10-23 12:14:41
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用（）考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标。
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（）克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
相关答案
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绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即（）。
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按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
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不是选择考评方法时应充分考虑的因素的是（）。
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要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈是（）
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68、绩效不佳的原因可分为（）。
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对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）。
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"干出了什么"是（）主导型。
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在选择确定具体的绩效考评方法时，应该考虑的因素有管理成本、工作实用性和（）。
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一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
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关于目标管理，以下说法不正确的是（）
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。
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不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，他要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来来对被评定者打分的是（）。
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由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评是（）。
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以下不属于绩效性质的是（）
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（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
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在选择具体的考评方法时，应充分考虑的因素中不包括（）。
7.
下列关于自我考评的表述不正确的是（）
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绩效的性质包括（）
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影响绩效的主要因素包括（）
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试用期员工的目标设定遵守的原则有（）