首页
职位职责的设计一般不包括（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
职位职责的设计一般不包括（）
职位名称
职位权力
工作方法
职位职责
正确答案：职位名称
Tag：
职位
职责
名称
时间：2024-10-26 21:55:37
上一篇：
工作要素法的核心步骤是（）
下一篇：
以下不属于问卷调查法的优点是（）
相关答案
1.
（）不是业务流程重组的原则。
2.
工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。该方法是（）
3.
咨询机构作为组织的工作分析主体，其缺点是（）
4.
组织中的沟通不包括（）形式。
5.
为了增强工作评价结果的合理性，使工作评价的结果更容易被员工所接受，在工作评价时应该遵循（）原则。
6.
最早对“分工”进行论述的人是（）
7.
某公司有员工64名，管理幅度为8人，该公司管理人员应为多少人管理层次有多少层（）
8.
（）是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。
9.
比如律师、医生、教师、商人、公务员等，这些工作属于（）
10.
某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变，请问这些变化最有可能是什么因素导致的（）
热门答案
1.
“减少了在繁华市区交通的时间消耗和心理压力，提高了处理家庭问题的灵活性。”这句话描述的是（）的优点。
2.
（）被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
3.
工作分析在人力资源管理中的作用包括（）
4.
工作分析法中的主题专家会议法，其主题专家成员可以是（）
5.
通用的工作分析方法包括（）
6.
工作分析面临的现实挑战有（）
7.
工作分析可变通性原则根据组织内部战略变动、业务调整等的变化，更改工作分析。
8.
工作分析系统性原则是综合考虑该岗位与其他岗位的关系。
9.
工作分析选择性原则要求根据不同目的选择不同工作方法。
10.
工作分析全员性原则是高层的支持，员工的参与和配合。