首页
下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素()
精华吧
→
答案
→
博览群书
下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素()
A.劳动市场变化
B.员工流动与素质变化
C.政府政策变化
D.市场竞争
正确答案:B
Tag:
因素
市场竞争
素质
时间:2024-10-27 11:33:41
上一篇:
下列哪种饭店工作分析方法可以长期对工作进行忠实全面的记录,不至于漏掉一些工作细节?()
下一篇:
影响观察学习的注意过程的客观因素有()
相关答案
1.
下列不属于饭店人力资源管理特点的是()
2.
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
3.
在自我分析中,不属于比较常用的方法有()
4.
下列不属于饭店员工招聘原则的是()
5.
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中()为最高层次的需要。
6.
企业对新录用的员工进行的培训叫做()
7.
根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要()
8.
饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差()
9.
()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止
10.
劳动者预告解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。
热门答案
1.
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的()原则
2.
投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试()
3.
“师傅带徒弟”是典型的()实践性培训方法
4.
处于()的人不再是一个“学习者”,错误容易使人付出巨大的代价。
5.
不属于劳动合同的订立原则的是()。
6.
下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()
7.
下列哪种薪酬属于间接薪酬()
8.
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
9.
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()
10.
人力资源总监需要报告的上级是()。