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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定只为价值的相对大小的工作评价方法是（）。
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定只为价值的相对大小的工作评价方法是（）。
A.排序法
B.归类发
C.要素比较发
D.要素记点法
正确答案：C
Tag：
工商企业管理
人力资源管理
要素
时间：2024-02-01 22:43:03
上一篇：
下列福利计划不属于企业自主性福利的是（）。
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系列福利计划不属于企业自主幸福里的是（）。
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由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（）。
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理论提出了管理过程的三个职能是（）。
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对受训人员或企业绩效的考察，反应了培训评估中对（）的评估。
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