联大学堂《工商管理人力资源管理（河南财经政法大学）》题库及答案

1、试述工作分析的性质和意义。

正确答案：基础性|系统性|动态性|目的性|参与性|工作设计|人力资源规划|员工聘用|培训|绩效评价

2、工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？

正确答案：准备|调查|分析|完成|目的|职位分析|培训|计划|信息|说明书

3、简述马斯洛需求层次理论的主要观点？

正确答案：生活|安全|社交|尊重|自我|愿望|自尊|自信|交往|心理

4、应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

正确答案：人员|配置|培训|置换|扩大|经营|大于|等于|小于|平衡

5、（）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

正确答案：绩效

6、人性假设对人力资源管理的影响是什么？X理论－Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的？

正确答案：管理方式|管理方法|X理论|物质与安全|职责|Y理论|经济人|社会人|假设|复杂人

7、企业在济宁外部人力资源攻击的预测时，应侧重于（）。

正确答案：关键人员

8、绩效考核中的误区有哪些？如何避免？

正确答案：晕轮效应|逻辑错误|近期误差|首因效应|对比效应|溢出效应|宽大化倾向|绩效目标|考核主体|主体培训

9、试述员工培训与开发的意义与原则。

正确答案：自我意识|技术能力|知识水平|态度和动机|理论联系实际|因材施教|心态|兴趣|自发创造|启发性和激励

10、在理论界，人力资本理论的创立者、人力资本之父是（）。

正确答案：舒尔茨

11、试析人力资源管理的地位和作用？

正确答案：企业管理|企业战略|企业绩效|部分|辩证|关系|资源|过程|整体|配合

12、工作说明书由哪些部分组成？如何来编写工作说明书及应注意什么问题？

正确答案：组成部分|职位标识|概要|履行职责|业绩标准|关系|设备|资格|环境|条件

13、（）又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用，是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。

正确答案：360度考评法

14、（）是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣，并且前来应聘这些职位。

正确答案：招聘

15、在工作中，组织通常采用（）来防治人员伤亡和职业病的发生。

正确答案：改善劳动条件

16、（）指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织，领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。

正确答案：人力资源管理活动

17、（）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。