员工关系的特点。

正确答案：

1）、个别性与集体性

个别性——个别员工关系，指个别员工与管理方之间的关系

其表现为：个别员工在从属的地位上提供职业性劳动，而管理方给付报酬。

集体性——集体员工关系。指员工团体（工会）为维持或提高员工劳动条件与管理方之间形成的互动关系

2）、平等性与不平等性

平等性指签约前，劳动者与用人单位平等，员工可以平等地要求用人单位维持或提高劳动条件，是否提供劳动；用人单位也可以平等地决定是否接受劳动者提供的劳动，要求其尽义务。

不平等性指签约后——劳动者以劳动换取报酬，处于从属的地位上提供职业劳动，应当在劳动中服从管理方的指示

3）、对等性与非对等性

对等性，一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如员工提供劳动与管理方支付报酬的义务；非对等性，一方即使没有履行某一义务时，他方也不能免除履行另一义务。如员工提供劳动与管理方的照顾义务；员工的忠实义务与雇主的报酬给付；员工的忠实义务与雇主的照顾义务之间（伦理）

4）、经济性、法律性与社会性

经济性——体现一定经济关系，员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，满足个人生活需要

法律性——体现一定强制性权利、义务，员工与雇主之间就提供劳动的权利、义务达成协议具有法律约束力

社会性——体现一定的社会评价与社会认知，如员工通过劳动同时获得尊严/体面/成就感/归属感