员工参与管理的必要性。

正确答案：

1.）生产力发展，企业管理思想转变的需要。

就管理者而言，一方面，科技进步——劳动结构改变——脑力劳动者比重加大——生产管理更依赖劳动者自觉——“以人为本”管理思想；另一方面，企业规模扩大——内部分工更加细密——管理工作异常复杂——管理者个人能力局限性。就劳动者而言，由于职业经理阶层与普通员工疏离，并且，生产分工细密化，产品不能体现劳动者个人特色，降低员工对产品认同感和工作满足感，因此，员工参与是满足员工自我实现的需求，重获成就感，提高工作热情的有效途径。

2）.建立和谐劳资关系的需要

可以更好的满足决策受方（员工）的要求，进而有助于缓和劳资矛盾，促进劳资关系和谐。

3）.人力资本的专用性的需要

人力资本不同物质资本，具有专用性，因此员工与资本所有者都要承担企业风险，采用员工参与管理的方式，能够有效的激励人力资本发挥更大效能。