当代劳动关系呈现哪些新特点，以及给员工关系管理会带来什么影响？应当如何应对？

正确答案：

（1）当代劳动关系的特点：

认为人是能动的，要积极挖掘人的能动性和积极性来创造更高的价值；人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展；“以人为本”成为了人力资源管理的首要准则；重视企业文化的管理

（2）影响：

经济全球一体化，使劳动关系呈现国际化、跨国化趋势

产业结构变化，造成劳动关系不稳定性增加

国际和国内竞争的加剧，企业组织体制转轨，企业改制、资产重组——员工关系管理协调性、应变性

（3）应对：

经济全球一体化的背景下，未来员工关系管理要适用国际化需求；产业结构调整，劳动关系不稳定，使得企业员工关系管理工作更趋复杂化、复合化；企业改制、资产重组，对未来员工关系管理工作提出要注重协调性、应变性的要求。